日前，习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上强调：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量；要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。这些重要论述，进一步强调了要发挥国有经济主导作用，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。然而，当前社会上对国有企业改革还存在一些认识误区，不利于进一步深化国有企业改革。走出认识误区、凝聚社会共识，对于顺利推进国有企业改革具有十分重要的意义。

走出对国有企业改革的认识误区

当前，社会上对国有企业改革的认识误区主要有以下三种。

误区一：国有资产监管从以管资产为主向以管资本为主转变会导致监管职能弱化。产生这一认识误区，是因为没有真正理解“以管资本为主加强国有资产监管”的深刻内涵和积极意义。实际上，对国有资产的监管从以管资产为主向以管资本为主转变，适应了国有企业改革发展的需要，不是弱化而是优化了监管职能，不仅不会造成国有资产流失，而且有利于国有企业发展壮大。

误区二：发展混合所有制经济会造成国进民退或国退民进。这种认识是不科学的。事实上，发展混合所有制经济有利于实现国有企业和民营企业共赢。实践证明，单一所有制经济具有一定的脆弱性，追求“纯而又纯”的所有制形式往往不利于企业发展；而混合所有制经济有利于发挥各方面积极性，增强国有企业发展活力，促进各种所有制经济共同发展。

误区三：国有企业改革意味着又要出现一次“下岗潮”。这方面的疑虑不必过重，因为当前的情况和20世纪90年代国有企业改革的情况已大不相同。当前，大多数国有企业已完成了减员增效和剥离办社会职能的任务，并不存在大量冗员。而对一些产能严重过剩行业的国有企业以及经营不善的国有企业实行兼并重组、破产清算，是推进供给侧结构性改革、调整产业结构的需要。在这一过程中会有部分人下岗，但党和政府已经把人员安置作为处置“僵尸企业”、化解过剩产能的重中之重，能培训的培训，能转岗的转岗，确实不能转岗的做实做细托底工作。

敢于创新、分类施策，完成新一轮国有企业改革任务

新一轮国有企业改革首先是国有资产管理体制的改革。国有资产管理机构应切实转变职能，真正从主要监管实物资产向主要监管资本的增值能力和资本利润率转变。要取消一些老的管理职能，建立一些新的管理职能。国有资产管理机构职能的这一转变，可以使其从本属于企业管理职能的具体事务中解脱出来，集中精力把优化国有资本配置的事情管好。

把建立和完善以股份制为基础的现代企业制度作为改革重点。自党中央在2000年提出“建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”以来，国有企业改革取得了重大进展。但是，改革进程并不平衡，完善现代企业制度、实行产权多元化、建立规范的公司治理结构的任务依然艰巨繁重。现代企业制度是从长期的工业发展历史中总结创造出来的，是人类社会的共同财富。在现代企业治理结构中，董事会居于枢纽地位，应当是一个高智能的精干的经营决策机构。董事会成员应由具有丰富管理经验和各方面知识的成员组成，除了专职董事，还应有一定比例的独立董事。董事会下设战略、投资、研发、财务、薪酬、法律等专业委员会，讨论决定企业经营中的重大问题，对股东会负责。股东会是企业的最高权力机构，对企业的盈亏负责。企业的重大投资决策、利润分配方案、董事长任免等，应由股东会决定。经营层应由董事会任免，负责组织日常生产经营活动，并对董事会负责。这种分工协调、相互制衡的科学治理结构，是办好企业的客观需要。我们要培育出自己的跨国公司和“百年老店”，必须坚定不移地建立这样一套制度。

坚持党对国有企业的领导，加强国有企业党的建设。习近平同志指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”新形势下，发挥好我国国有企业的这一独特优势，坚持党对国有企业的领导不动摇，主要体现为发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松等等。依靠这一独特优势，我们一定能办好国有企业。